QA测试员终获10%加薪与加班保护

经过长达三年的拉锯谈判，动视暴雪旗下《使命召唤》开发商Raven Software的19名质量保证（QA）测试员，日前以全票通过的方式批准了与美国通信工人协会（CWA）下属游戏工人联盟（GWA-CWA）的首份集体谈判协议。这份被业界称为"QA人权宣言"的合同，或将重塑游戏开发行业的劳工标准。

核心条款：钱途与前途的双重保障

根据协议文本，这些常年被视作"游戏开发流水线最底层"的QA测试员将获得：

  • 两年内10%的阶梯式加薪——此前他们已忍受18个月薪资冻结
  • 明确的绩效晋升通道——结束长达45个月的职级冻结期
  • "7天通知制"强制加班条款——禁止连续两周超时工作，每季度强制加班周数受限
  • 合同工转正通道及裁员保护机制

"这是用三年抗争换来的尊严"

QA测试员Erin Hall在签约现场激动表示："从组建工会第一天起，我们就坚持要让每个同事的声音都被听见。这份协议最终兑现了三项核心诉求——体面的薪酬、清晰的职业路径，以及避免过劳死的保护措施。它第一次真正认可了QA工作的价值！"

值得注意的是，在微软近期多轮大裁员背景下，这份协议的达成显得尤为珍贵。此前亚马逊等科技巨头被曝通过裁撤工会部门等"毒丸策略"打击劳工组织，而微软此次选择尊重谈判结果，被外媒解读为"收购动视后的形象工程"。

行业影响：或引发连锁反应

据《游戏开发者杂志》统计，北美游戏业QA测试员平均年薪仅3.2万美元（约合人民币23万），远低于程序员岗位。此次Raven工作室的成功案例，已引发EA、育碧等大厂QA团队的效仿意愿。有分析指出，这或许标志着游戏开发"血汗工厂"时代的终结。